一、比較常用的類型

1、替票報銷

據(jù)快幫云（m.tcfl0s0.cn）了解，也就是把員工的工資轉化為企業(yè)的費用，操作簡單，這個基本已是很多公司的潛規(guī)則了。但是要注意費用的合理性，金三下用的發(fā)票的合規(guī)性，以及關注業(yè)務招待費的“兩頭夾”的稅前扣除方式。風險不是沒有，不是沒有，不是沒有，切記。

2、中高層的公車私用

注意合同約定的合理性、數(shù)量和報銷金額的合理性、同時關注報銷項目在企業(yè)所得稅稅前扣除風險。(公車私用不同的地方口徑還有些差異)

3、利用年終獎單獨納稅的優(yōu)惠政策

4、通訊費報銷

這個每個地方都有個稅優(yōu)惠的方式。

5、對于績效占比較高的工資模式，調(diào)整各月工資，拉平……

對于績效高低對稅負影響較大的工資模式，此時拉平各月工資就顯得比較有效果。

6、公積金

公積金的繳納是有避稅效果的，對于很多購房者而言，是希望高公積金標準。所以企業(yè)可以采取不同的公積金繳納梯度，供員工選擇。

7、提高職工福利水平，降低名義收入

比如，企業(yè)提供住所等。

二、不合理，違法的，風險大

1、增加員工人數(shù)，分攤工資

2、分內(nèi)外賬發(fā)錢，多張卡

3、總額不變，調(diào)整工資申報

公司把高收入員工的工資在報稅時以較低的金額申報，把低收入員工的工資在報稅時以較高的金額申報(多出的稅款由高收入員工承擔)，發(fā)放時按均按實際應得的金額發(fā)放。在保持工資總額不變且全額申報個稅的情況下，通過把高收入員工的工資拆散，化整為零隱藏在低收入員工工資內(nèi)，達到為高收入員工“節(jié)稅”的目的。最極端的是通過普通員工私下轉錢給中層的方式。

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